Chargé.e de développement RH H/F

Informations générales

Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales.

Côté en Bourse, il est toujours contrôlé majoritairement par la famille Bolloré. La stabilité de son actionnariat lui permet de mener une politique d'investissement à long terme.

Grâce à sa stratégie de diversification basée sur l'innovation et sur le développement à l'international, il occupe aujourd'hui des positions fortes dans chacune ses trois activités : le transport et la logistique, la communication, les solutions de stockage d'électricité.  

Description du poste

Description de la mission

Dans un contexte de réorganisation de la Direction des Ressources Humaines, de structuration du service Développement RH, vous intervenez au sein du Groupe et de la Holding, sur un périmètre multi business-units / activités avec une dimension internationale, en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe Bolloré.

Rattaché.e à la Responsable du Développement RH, vos missions seront les suivantes :

• Stratégie de Formation :
- Définir et déployer la stratégie de formation du groupe ;
- Concevoir et mettre en place des programmes de développement des compétences pour les collaborateurs ;
- Référencer les prestataires de formation et suivre la facturation des parcours de formation.

• Gestion des Talents :
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes spécifiques de développement des talents ;
- Piloter et suivre les campagnes d'entretiens annuels et les plans de succession ;
- Préparer les comités de carrière du groupe.

• Parcours d'accompagnement :
- Piloter et déployer les parcours des collaborateurs (journées d'intégration, programmes de mentorat, etc.).

• Gestion des Compétences en lien avec la SIRH :
- Participer aux évolutions du LMS et au choix des contenus e-learning ;
- Suivre les indicateurs clés et produire des tableaux de bord RH ;
- Suivre les campagnes e-learning ;
- Contribuer à la définition et à l'élaboration des politiques de gestion de carrières et des talents.

• Innovation et Initiatives RH :
- Soutenir les initiatives de transformation RH (management hybride, nouvelles pratiques de développement, etc.) ;
- Participer à la conception des programmes de développement RH en collaboration avec les autres départements RH ;
- Conduire des missions diverses en lien avec le développement RH, notamment la cartographie des postes en lien avec les nouvelles règlementations (CRSD).

• Communication et Diversité :
- Assurer la communication avec les collaborateurs sur les programmes de développement et de formation, learning, etc ;
- Organiser des campagnes de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion ;
- Élaborer des politiques pour promouvoir l'égalité des chances et la diversité au sein de l'entreprise ;
- Animer le réseau RH sur ces thèmes.

 

Profil

• De formation Bac +5 en Ressources humaines (troisième cycle universitaire en RH ou école de commerce avec une spécialisation RH), vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire. Idéalement vous justifiez d'une expérience sur un poste de RH opérationnel.
• Vous maîtrisez les outils et méthodes pédagogiques en formation, ainsi que des outils SIRH (TalentSoft ou autres) ;
• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (pack Office dont Excel) ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre sens du service, votre diplomatie et votre sens du travail en équipe ;
• Vous disposez d'une excellente qualité d'écoute et de communication à l'écrit comme à l'oral ;
• Vous êtes également reconnu(e) pour votre pragmatisme et votre capacité à innover ;
• Votre niveau d'anglais est courant.

Poste basé à Puteaux ; Tour Bolloré (accessible en transports en commun : Métro ligne 1, RER A, Bus 175,157, Tramway T2).

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.